コンテンツ作成ポリシー

株式会社ル・ブルジョン（以下、「当社」）は、当ウェブサイトおよびオウンドメディアにおける情報発信において、検索エンジンのランキング操作を目的とせず、ユーザーの課題解決を第一に考えた「有用で信頼できるコンテンツ」を提供することを宣言します 。


当社は、新入社員教育、外国人採用支援、人事・経営コンサルティングといった企業の根幹に関わる専門情報を扱う企業として、以下のポリシーに基づきコンテンツを制作・運営いたします。

第1条（「誰が」「どのように」「なぜ」作成したかの明示）

このプライバシーポリシーにおいて、個人情報とは生存する個人に関する情報であって、以下のいずれかに該当するものをいいます。
当社のコンテンツは、以下の基準のもと作成されます。 * 誰が（Who）： 現場での実体験と深い知識を持つ、当社の人事コンサルタントおよび教育研修の専門家が執筆・監修を行います。すべての記事において、著者のバイライン（署名・経歴）を明確に記載します 。 * どのように（How）： 机上の空論ではなく、実際のコンサルティング現場で得た一次情報、独自の分析、および公的機関の信頼できるデータに基づいて作成します。 * なぜ（Why）： 「人材育成」や「組織構築」に悩む経営者様・人事担当者様の課題を解決し、お客様から長く愛される企業づくりに貢献するという当社の事業目的を達成するために情報発信を行います 。

第2条（E-E-A-Tの徹底）

当社は、情報の品質を担保するため、以下の4要素（E-E-A-T）を徹底します 。 1. Experience（経験）： 実際の研修請負や外国人採用支援等の現場で直面した実体験に基づいた情報を提供します 。 2. Expertise（専門性）： 人事・採用・経営に関する深い専門知識を持つスタッフのみがコンテンツ制作に関与します。 3. Authoritativeness（権威性）： 他サイトの単なるコピーや書き換えは一切行わず、付加価値とオリジナリティのある情報を提供します 。 4. Trustworthiness（信頼性）： 情報源を明確にし、事実確認（ファクトチェック）を徹底した上で公開します。

第3条（法令遵守と事実確認）

特に労働基準法、出入国管理法（外国人採用関連）など、法務知識が求められる領域においては、最新の法令に基づき、事実とは異なる内容が記載されないよう細心の注意を払います 。必要に応じて専門家の監修を入れ、客観的な事実確認を行います 。

第4条（生成AI・自動化ツールの利用指針）

当社は、コンテンツ制作の効率化や構成の補助（アイデア出し等）を目的として、生成AIツールを活用する場合があります。しかしながら、以下のルールを厳守します。 1. AIが生成したテキストを、人間の確認・修正なしにそのまま公開することは一切ありません。 2. 最終的な内容の正確性、文脈の妥当性、および専門的見地からの判断は、必ず当社の専門家（人間）が行い、責任を負います 。 3. 検索ランキングの操作のみを目的とした、自動化ツールによる大量のコンテンツ生成（スパム行為）は行いません。

第5条（情報の鮮度と更新）

法制度の変更や社会情勢の変化に伴い、過去のコンテンツが古くなる可能性があります。当社は、情報鮮度が重要な記事において定期的な内容の見直しを実施し、最新の正確な情報へと更新（リライト）するよう努めます。記事ページには公開日だけでなく、更新日を明記します 。

第6条（誤りの訂正）

万が一、公開したコンテンツに誤字脱字や事実誤認が発覚した場合は、速やかに事実関係を調査し、訂正・修正を行います。

（制定日：202X年X月X日）